Фото: oren.sledcom.ru Очень полезно знать, что при неожиданном увольнении у Вас есть определённые права и возможности, которые можно реализовать в отношении работодателя. Прежде всего, Вам следует обратить внимание на то, что Вы имеете право получить заработную плату за день увольнения, а также все надбавки, которые были оговорены в трудовом договоре.
Важно запросить у работодателя расчетный […]
Фото: oren.sledcom.ru
Очень полезно знать, что при неожиданном увольнении у Вас есть определённые права и возможности, которые можно реализовать в отношении работодателя. Прежде всего, Вам следует обратить внимание на то, что Вы имеете право получить заработную плату за день увольнения, а также все надбавки, которые были оговорены в трудовом договоре.
Важно запросить у работодателя расчетный листок, чтобы Вы могли убедиться в правильности перечисленной суммы. Это не только Ваше право, но и необходимость, чтобы быть уверенным в том, что все финансовые расчёты проведены корректно.
Если у Вас остались неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, Вы имеете право на денежную компенсацию. Эта сумма рассчитывается в зависимости от количества отработанных дней после предыдущего отпуска или с момента трудоустройства.
Кроме того, если Ваше увольнение происходит по причинам, не зависящим от Вас (например, в случае ликвидации компании или сокращения штата), Вы также можете получить пособие. Важно понимать, что это пособие предоставляется именно в ситуации вынужденного увольнения, когда Вашей вины в невыполнении рабочих обязанностей нет.
О чем всегда полезно знать, так это о том, что выходное пособие будет выплачено по решению центра занятости.
Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не найдете новую работу, Вы сможете получить дополнительные пособия, что также является важным аспектом Вашей финансовой безопасности.Кроме того, стоит отметить, что законодательство защищает женщин на этапе беременности: уволить Вас можно только в случае ликвидации организации, но никак не по иным причинам. Это ещё один момент, который Вам следует учитывать в период трудовых отношений.
Наконец, Вам должны произвести расчёт и выплатить все полагающиеся суммы в день увольнения. Это принципиально важный момент, потому что не существует никаких неопределённых сроков, в течение которых работодатель мог бы задержать выполнение своих обязательств. Убедитесь, что все расчёты произведены своевременно и в полном объёме.
«Знание своих прав и возможностей в сложных ситуациях может обеспечить защиту Ваших интересов и помочь избежать неприятных последствий. Поэтому всегда оставайтесь информированными о своих правах на рабочем месте и не стесняйтесь их отстаивать» — говорит юрист Алексей Демидов
Свежие комментарии